「人材は人財」が産み出す満足度

人材を文字のごとく人の材料と考えていたのでは、この仕事は成り立ちません。
派遣される人も家族があり、生活があり、歴史があります。その部分をないがしろにしている人材派遣会社は、生き残れないと思われます。

当社は人材派遣業の場合は、顧客が２種類あると考えています。
派遣先である顧客と、派遣する労働者も顧客であるととらえており、満足度はともに満たす必要があると思われます。

例えば
企業側「良い労働力が手に入ってよかった」
労働側「長時間過ぎて私には向かない」
これでは長続きしません。もちろん、企業側が不満で労働者側が満足という逆のパターンもあるでしょう。

当社のスタッフは、「この方にあった仕事」「この仕事にあった人」というところのすり合わせに主に時間を割きます。その結果、双方に満足度を与えることが大事であると考えております。
派遣会社が人材から人財という概念への変革に成功した時に、労働者へも派遣先にも多大なメリットを提供出来ます。